Szkolenia językowe, oferowane firmom i instytucjom państwowym, to obok tłumaczeń podstawowa dziedzina naszej działalności.

Kogo szkolimy?

• pracowników firm i instytucji;
• zarządy spółek i ich kadrę menedżerską;
• przedstawicieli wolnych zawodów, freelancerów;
• właścicieli małych firm, osoby prywatne.

Jaki jest zakres naszych szkoleń?

Uczymy w zasadzie wszystkich języków obcych, najczęściej jednak nasi Klienci decydują się na naukę języka angielskiego, francuskiego, włoskiego, niemieckiego, rosyjskiego, szwedzkiego, polskiego dla obcokrajowców.

Mimo, iż nasza siedziba mieści się w Warszawie, prowadzimy zajęcia na terenie całego kraju. W 2010 roku działamy w następujących miastach:

Jak szkolimy?

Korzystamy z najskuteczniejszych metod nauczania. Oprócz podejścia komunikatywnego, będącego dzisiaj słusznie dominującym kanonem nauczania języków obcych, gdyż zakłada aktywne posługiwanie się językiem obcym od pierwszych zajęć przy jednoczesnym rozwijaniu wszystkich sprawności językowych, mając na celu rozwój przede wszystkim kompetencji komunikacyjnych, na specjalne życzenie Klienta możemy zorganizować zajęcia ukierunkowane na konkretny cel, jak np.:

• odświeżenie gramatyki;
• poszerzenie słownictwa z danej dziedziny;
• udoskonalenie konkretnej umiejętności (prezentacje, negocjacje, redagowanie tekstów o różnorodnej specyfice, poprawa stylu komunikacji, elementy erystyki, itp.).

Co świadczy o naszym profesjonalizmie?

• indywidualne podejście do każdego słuchacza, oferta szyta na miarę potrzeb i możliwości Klienta;
• szybkie i precyzyjne określenie potrzeb szkoleniowych słuchaczy, sprawna procedura kwalifikacyjna i podział na grupy, błyskawiczne stworzenie harmonogramu zajęć;
• wysokie standardy nauczania, wykwalifikowana kadra, duże doświadczenie w dziedzinie szeroko pojętej edukacji i realizacji szkoleń dla klientów biznesowych;
• profesjonalne wsparcie działu HR, obejmujące m.in. kontrolę wykonania budżetu szkoleniowego i ponoszonych kosztów, skrupulatne raportowanie postępów i frekwencji słuchaczy, szybka reakcja w nietypowych sytuacjach i przy realizacji niestandardowych zamówień, itd.

Chcesz się szkolić? Zapraszamy! Skontaktuj się z nami, zbadamy potrzeby Twojej Firmy i opracujemy dla Ciebie szczegółową ofertę.

Jak wygląda procedura wdrożenia szkolenia?

Ma ona kilka etapów, zazwyczaj prezentują się one następująco:

• zapytanie ofertowe, kierowane przez odpowiedni dział przedsiębiorstwa, chcącego wykupić szkolenia językowe;
• rozpoznanie skali przedsięwzięcia i sporządzenie oferty pod kątem potrzeb i oczekiwań Klienta;
• przedstawienie oferty wstępnej, w wersji elektronicznej;
• spotkanie negocjacyjne, doprecyzowanie warunków współpracy, określenie terminów, podpisanie umowy;
• procedura kwalifikacyjna – przeprowadzenie testów kwalifikacyjnych wśród zgłoszonych przez organizację słuchaczy i podział na grupy pod względem stopnia zaawansowania językowego kursantów;
• budowa harmonogramu zajęć, zakup podręczników, przygotowanie dodatkowych materiałów.

Jak wygląda realizacja kursu?

Oczywiście, szkolenie szkoleniu nie równe. Tym niemniej, każdy kurs językowy musi bezwzględnie spełniać podstawowe założenia. W CSJ Level wyglądają one następująco:

• zajęcia odbywają się u Klienta lub w innym, dogodnym dla niego miejscu;
• największy nacisk kładziemy na rozwój komunikacji, dbamy o odpowiednią dynamikę i różnorodność proponowanych aktywności na zajęciach, a w konsekwencji – o ich efektywność;
• lekcje oparte są zazwyczaj na podręczniku wiodącym, uzupełniany licznymi materiałami dodatkowymi (artykuły prasowe, reportaże audio-wideo, materiały wewnętrzne klienta, różnorodne gry językowe, itp.);
• każdy słuchacz poddawany jest okresowym testom, sprawdzającym wiedzę, wyniki testów oraz postępy poszczególnych uczniów przedstawiane są działowi HR Klienta za pomocą raportu z postępów, w formie ustalonej wcześniej z działem HR;
• raportom z postępów towarzyszą szczegółowe sprawozdania z frekwencji każdego słuchacza na zajęciach – skorelowanie wyników w nauce z frekwencją daje lepszy obraz całości procesu edukacyjnego danego ucznia.

Zakończenie szkolenia

Chociaż nauka, zwłaszcza języków obcych, jest procesem ciągłym, to nie może trwać wiecznie. Zakończenie szkolenia językowego wygląda zazwyczaj następująco:

• przeprowadzenie całościowego, kompleksowego sprawdzianu podsumowującego;
• szczegółowe sprawozdanie z realizacji programu szkoleniowego (forma i stopień uszczegółowienia uzgodniona z Działem HR);
• wręczenie imiennych certyfikatów o odbyciu szkolenia.

Serdecznie zapraszamy!